・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための背策・仕組みなどの明確化をおこなっています。

・他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用をおこなっています。

・働きながら資格取得を目指す者に対する支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する研修の受講支援等を行っています。（介護福祉士、実務者研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修などなど）

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会を確保しています。
◇両立支援・多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す働きやすいよう、最大限の配慮を行っております。
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換にも適宜対応しています。
◇心身の健康管理
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス当の職員相談窓口を設置し相談体制を行っています。
・事故・トラブルの対応マシュアル等の作成等の体制が整備されています。
◇生産性向上のための取り組み
・業務の課題の見えるかを実施しています。
・SS活動等により職場寛容の整備を行っています。
・介護ソフトを導入し、記録・報告の工夫等をすることで、作業負担の軽減をしていいます。
◇やりがい・働き甲斐の醸成
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念を学ぶ機会を提供しています。
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有しモチベーション向上に努めています。